Co czwarta osoba bezrobotna jest powyżej 50. roku życia - wskazują dane GUS za I kwartał 2025 roku. Mimo, że posiadają wiedzę, doświadczenie i często są mniej obarczeni obowiązkami rodzinnymi niż młodsi pracownicy, pracodawcy nie chcą zatrudniać silversów. Wkrótce może się to zmienić. Rząd wprowadza zmiany, które mają sprawić, że zatrudnienie osób po 50. roku życia będzie dla pracodawców bardzo opłacalne.
Pracodawcy otrzymają dofinansowanie do zatrudnienia osób 50+
Na mocy Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi dotychczasową Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co oznacza, że maksymalne dofinansowanie może wynieść 2333 zł miesięcznie. Dofinansowanie przysługiwać będzie przez okres 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia kobiet w wieku 50–60 lat oraz mężczyzn w wieku 50-65 lat. W przypadku zatrudnienia osób w wieku emerytalnym, dofinansowanie będzie przysługiwać przez 24 miesiące.
Jednym z kluczowych wymogów programu jest obowiązek utrzymania zatrudnienia przez cały czas trwania dofinansowania – w przeciwnym razie pracodawca zostanie zobowiązany do zwrotu otrzymanych środków wraz z należnymi odsetkami.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wchodzi w życie 1 czerwca 2025 roku
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, na mocy której wprowadzone zostanie dofinansowanie do zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia wchodzi w życie 1 czerwca 2025 roku. Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby bezrobotnej powyżej 50. roku życia ma na celu zmotywowanie pracodawców i przedsiębiorców do oferowania pracy osobom z tej grupy wiekowej. Inicjatywa ta ma również przeciwdziałać długotrwałemu bezrobociu wśród 50-latków, którzy często są już stosunkowo blisko osiągnięcia wieku emerytalnego, a mimo to mają trudności z powrotem na rynek pracy.
Osoby 50+ chcą być aktywne zawodowo
Z raportu OLX dotyczącego sytuacji osób 50+ na rynku pracy wynika, że większość z nich nie chce rezygnować z aktywności zawodowej. Badania przeprowadzone przez serwis ogłoszeniowy pokazują, że aż 66 proc. osób w wieku przedemerytalnym planuje nadal pracować. Połowa z nich zamierza co prawda przejść na emeryturę, ale planuje jednocześnie kontynuować zatrudnienie, np. w niepełnym wymiarze czasu. Kolejne 16 proc. respondentów nie planuje jeszcze emerytury i chce dalej pracować zawodowo. Z kolei 15 proc. nie podjęło jeszcze decyzji, a tylko 19 proc. deklaruje, że po osiągnięciu wieku emerytalnego nie zamierza podejmować żadnej pracy.
Dyskryminacja osób 50+ na rynku pracy
Tymczasem w Polsce na rynku pracy wciąż ma miejsce dyskryminacja ze względu na wiek. Z badań przeprowadzonych przez Polski Instytut Ekonomiczny wynika, że przejawia się ona najczęściej poprzez:
- pomijanie kandydatur osób w średnim i starszym wieku na etapie rekrutacji;
- traktowanie pracowników dojrzałych i seniorów jako pierwszych do redukcji etatów;
- nieuwzględnianie starszych pracowników przy decyzjach dotyczących awansów, premii i szkoleń zawodowych;
- brak dostosowania harmonogramu oraz warunków pracy do potrzeb osób starszych;
- występowanie przemocy psychicznej ze strony przełożonych lub młodszych współpracowników;
- automatyczne rozwiązanie umowy o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.
