Wciąż nie ma zapowiadanych narzędzi
Gazeta przypomina, że w grudniu 2024 r. ministerstwo powołało zespół roboczy, do którego zaproszono przedstawicieli innych resortów, GUS, PIP oraz środowisk naukowych i partnerów społecznych, który ma przygotować projekt ustawy wdrażającej dyrektywę.
„Resort pracy zapowiedział także przygotowanie narzędzi wspierających wprowadzenie dyrektywy w życie: systemu GUS do raportowania danych, który umożliwi firmom przesyłanie wskaźników dotyczących luki płacowej oraz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymogami dyrektywy – opracowywane we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy oraz podręcznik wyjaśniający, jak powinien przebiegać proces wartościowania stanowisk pracy” – czytamy.
Jak podkreśla dziennik, oba mają być bezpłatne i ogólnodostępne. „Problem w tym, że nadal nie wiadomo, kiedy dokładnie będą gotowe. Do czasu zamknięcia tego wydania DGP nie uzyskaliśmy informacji o planowanej dacie udostępnienia narzędzi” – dodaje.
Według gazety, ministerstwo jedynie zachęca pracodawców do korzystania z dokumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy i Komisji Europejskiej. „Mowa m.in. o przewodniku »Promoting Equity« oraz aneksie do sprawozdania KE dotyczącego dyrektywy 2006/54/WE. Problem w tym, że oba dokumenty są dostępne wyłącznie w języku angielskim. Ich treść, choć merytorycznie wartościowa, jest na tyle specjalistyczna, że przeciętny pracodawca nie będzie w stanie samodzielnie z nich skorzystać” – stwierdza „DGP”.
