Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Oto 7 typów kandydatów, których zatrudnienie jest największym wyzwaniem

1 listopada 2017, 10:33
Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Z osobami, które są drogie, często wiąże się również kwestia długiego zakazu konkurencji. Próbując wyciągnąć, więc np. dyrektora finansowego z konkurencyjnej firmy, trzeba mieć na względzie długi okres wypowiedzenia i zakaz konkurencji. To oznacza, że taką osobę będzie trzeba monitorować do momentu podpisania umowy. Niezwykle niekorzystnym finałem z puntu widzenia firmy byłoby długie oczekiwanie na pracownika, który po kilku miesiącach nie podjąłby jednak u nas pracy.
Z osobami, które są drogie, często wiąże się również kwestia długiego zakazu konkurencji. Próbując wyciągnąć, więc np. dyrektora finansowego z konkurencyjnej firmy, trzeba mieć na względzie długi okres wypowiedzenia i zakaz konkurencji. To oznacza, że taką osobę będzie trzeba monitorować do momentu podpisania umowy. Niezwykle niekorzystnym finałem z puntu widzenia firmy byłoby długie oczekiwanie na pracownika, który po kilku miesiącach nie podjąłby jednak u nas pracy. / ShutterStock
Reklama
Reklama
Reklama

Komentarze(2)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • LOL
    2017-11-02 09:11:36
    Do punktu 2. Stanowisko kierownicze zamiasto specjalisty? Czyli wyższa odpowiedzialność. Czyli oczekiwania finansowe kandydata w górę.
    0
  • IMHO
    2017-11-02 08:32:21
    Nie wysyłać ofert bez informacji o wysokości wynagrodzenia - takie lądują od razu w koszu. Relokacja? Po co to komu? Jeżeli nie szukamy pracownika fizycznego to istnieje coś takiego jak praca zdalna z domu.
    0
Reklama

Zobacz więcej