Kiedy i jak odejść z pracy? Zobacz, co radzą słynni menedżerowie

Rzucić papierami na biurko szefa i powiedzieć "odchodzę!". Choć wielu pracowników marzy, aby móc kiedyś tak zrobić, to scenariusz ten nie jest najlepszą formą odejścia z pracy. Serwis businessinsider.com zebrał porady słynnych menedżerów dotyczące odchodzenia z pracy. 

„Odejście z pracy nie jest porażką, to po prostu zmiana kierunku” – uważa wieloletni inwestor. Dlatego Herjavec proponuje, aby zamiast mówić o „odchodzeniu z pracy”, czy „rzucaniu pracy”, mówić właśnie o „zmianie kierunku”, która budzi pozytywne konotacje.

Dyrektor zarządzająca serwisu careerealism.com uważa, że jeśli ktoś zdecyduje się już odejść, jego dotychczasowy szef może zaproponować kontrofertę. Nieważne, jak bardzo będzie prosił obecny szef, nie przyjmuj jego oferty i trzymaj się raz podjętej decyzji. Jeśli bowiem przyjmiesz tę ofertę, firma i tak już nie będzie ci ufała tak, jak dawniej. Ponadto twój entuzjazm szybko wyparuje, a wtedy ostatecznie i tak odejdziesz – uważa O’Donnell. Po co w ten sposób palić za sobą mosty – pyta Dyrektor zarządzająca serwisu careerealism.com.

„Właściwie to nie odszedłem z pracy. Zachowałem się jeszcze gorzej. Po prostu wyszedłem do toalety w trakcie okropnie nudnego spotkania i poczułem, że nie chcę tam wracać. Zjechałem windą na dół, zostawiłem książki, płaszcz, pożegnałem się z recepcjonistką i nigdy tam już nie wróciłem” – opowiada menedżer funduszy hedgingowych, autor 11 książek i wielu artykułów w The „Financial Times”. Być może nie było to odejście z klasą, ale czasami co za dużo, to niezdrowo. Po prostu masz dość.