Automatyzacja wymaga nadzoru człowieka

Szybkie przyswajanie nowych umiejętności oraz zdolność do elastycznego reagowania na zmiany będą w 2026 r. najważniejszym czynnikiem sukcesu pracowników i firm – wynika z raportu „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – Przewaga człowieka” opublikowanego w środę przez ManpowerGroup.

Autorzy raportu wskazują, że rynek pracy przyspiesza w kierunku modelu „hybrydowych superzespołów” i pracy projektowej. Choć 61 proc. pracodawców na świecie planuje zwiększyć inwestycje w automatyzację, ale technologia nadal wymaga nadzoru człowieka. Do 2030 r. zmieni się 39 proc. kluczowych umiejętności, a najtrudniejsze do zautomatyzowania pozostaną m.in. ocena etyczna, obsługa klienta i zarządzanie zespołem.

Produktywność i rosnący problem wypalenia

Jednocześnie według raportu tylko 44 proc. pracowników uczestniczyło w szkoleniach w ostatnim półroczu. Transformacji towarzyszy presja na produktywność i rosnący problem wypalenia – 63 proc. pracowników deklaruje jego doświadczenie, a niskie zaangażowanie generuje globalnie straty rzędu 438 mld dol.

„Najważniejszą kompetencją dziś nie jest to, co umiemy, lecz szybkość, z jaką potrafimy przyswajać nowe narzędzia i sposoby pracy. To, co działało dwa lata temu, dziś może nie wystarczać. Wygrywają ci, którzy potrafią szybciej wejść w rytm zmian. Jeśli firmy i pracownicy chcą nadążać za rynkiem, muszą sprawniej aktualizować kompetencje, elastycznie zmieniać kierunek działania i traktować transformację jako stały element funkcjonowania” – powiedział cytowany w raporcie dyrektor zarządzający ManpowerGroup Polska Tomasz Walenczak.

Spadek zaufania do liderów

Raport wskazuje również na spadek zaufania do liderów – 68 proc. pracowników uważa, że liderzy biznesowi celowo wprowadzają ich w błąd. Obowiązkowy powrót do biur zwiększa rotację, zwłaszcza wśród kobiet, a obsadzanie stanowisk stacjonarnych trwa średnio o 23 proc. dłużej niż hybrydowych. Praca zdalna staje się niszą.

Według raportu rok 2026 obszarze wynagrodzeń przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, ale ostrożność firm. Dynamika wzrostu płac pozostaje stabilna i zbliżona do ubiegłorocznej, a presja płacowa jest niższa niż w okresie postpandemicznym. Organizacje planują budżety podwyżkowe z rozwagą, m.in. w związku z nowymi regulacjami dotyczącymi transparentności wynagrodzeń.

Eksperci wskazują, że kluczową przewagą pozostaną unikatowe kompetencje techniczne, analityczne i deficytowe kwalifikacje. Jednocześnie coraz większą rolę w decyzjach zawodowych odgrywają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju, benefity i elastyczność, a nie wyłącznie poziom wynagrodzenia.