Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek równego traktowania kobiet i
mężczyzn, w tym także w obszarze wynagrodzeń. Jednak dane zebrane przez
firmę Sedlak & Sedlak wyraźnie pokazują, że płacowa równość płci to fikcja.
Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek równego traktowania kobiet i mężczyzn, w tym także w obszarze wynagrodzeń. Jednak dane zebrane przez firmę Sedlak & Sedlak wyraźnie pokazują, że płacowa równość płci to fikcja.
W cały 2014 roku mężczyźni zarabiali przeciętnie o 28 proc. więcej od kobiet. Ubiegłoroczna mediana wynagrodzeń mężczyzn była na poziomie 4,6 tys. zł, podczas gdy kobiety zarabiały przeciętnie 3,6 tys. zł. Co czwarty zatrudniony mężczyzna osiągał zarobki powyżej 7,7 tys. zł. Natomiast pensja co czwartej zatrudnionej kobiety przekraczała 5,7 tys. zł.
W 2014 r. największa różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn występowała wśród dyrektorów. Najwyżej postawieni w firmach mężczyźni zarabiali o 38 proc. więcej od kobiet. Mężczyzna na stanowisku dyrektora przeciętnie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 13,8 tys. zł brutto, natomiast kobieta 10 tys. zł.
Najlepiej opłacaną branżą, zarówno wśród mężczyzn jak i kobiet, jest branża IT. Mężczyźni zatrudnieni w 2014 r. w tym sektorze zarabiali przeciętnie 6,2 tys. zł. Panie pracujące w branży IT otrzymywały wynagrodzenie o 1000 zł mniejsze.
Staż pracy to istotny element wpływający na wynagrodzenia pracowników. Z biegiem lat wynagrodzenie kobiet i mężczyzn rośnie. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy z 11-15 letnim stażem pracy. W tym przedziale przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest na poziomie 5,9 tys. zł. Kobiety z takim samy stażem pracy, żeby osiągnąć ten poziom płac, musiałyby dostać 39-procentową podwyżkę.
O ile więcej zarabiali mężczyźni od kobiet w województwach w 2014 r.?
Kto lepiej zarabia: absolwent szkoły zawodowej czy magister? Zobacz jaki
Tu znajdziesz pełną wersję"
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Powiązane
Zobacz
|