Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Od początku roku można składać wnioski do ZUS, które pozwalają na wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu, pracy za granicą czy okresu prowadzenia działalności gospodarczej. Od 1 maja również pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym będą mogli skorzystać z przywilejów należnych pracownikom z określonym stażem, jeśli złożą odpowiedni wniosek do ZUS.
ZUS zalały wnioski o „stażowe”
Zmiany w Kodeksie pracy najwyraźniej były wyczekiwane przez Polaków, ponieważ już w pierwszym miesiącu do ZUS wpłynęło 372 006 wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy inne niż zatrudnienie na umowę o pracę.
Wnioski o wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej złożyć można wyłącznie drogą elektroniczną przez eZUS. Zaświadczenia wydawane są sprawnie, już na początku lutego ZUS informował o tym, że rozpatrzył ponad 276 695 wniosków i wydał łącznie 620 479 zaświadczeń.
Wygląda na to, że profity należne pracownikom z dłuższym stażem zachęcają do tego, by się o nie upomnieć. To nie tylko więcej dni urlopowych w roku.
Co daje wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu?
Zaświadczenie wydane przez ZUS, a następnie przedłożone pracodawcy pozwala - w określonych przypadkach - na zwiększenie wymiaru urlopu o sześć dni. Chodzi o sytuacje, w których pracownik ma staż pracy krótszy niż 5 lat (wówczas przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku). Doliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych (o ile spowoduje wydłużenie stażu do ponad 5 lat) pozwala na skorzystanie z 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego.
Wyższy staż pracy to nie tylko więcej urlopu, ale też więcej pieniędzy: choćby w postaci dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej.
Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy wpływają na:
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- dostęp do większej liczby ofert pracy (jeśli krótki staż pracy był przeszkodą),
- możliwość nabycia nagrody jubileuszowej zgodnie z wewnętrznymi regulacjami,
- wyższy dodatek stażowy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w momencie rozwiązania umowy o pracę.
Co można wliczyć do stażu pracy?
Nowe zasady pozwalają na zaliczenie do stażu pracy:
- okresów zatrudnienia na umowie zlecenie,
- okresu prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- okresu współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług,
- udokumentowanej pracy za granicą,
- okresu pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okresów, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoba współpracująca pobierała np. zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne
Do stażu pracy nie można zaliczyć pracy na umowie o dzieło.
Jak złożyć wniosek?
Wystarczy dosłownie kilka kliknięć, by złożyć wniosek o naliczenie stażu pracy na nowo: z uwzględnieniem m.in. okresów pracy na umowie zleceniu czy prowadzenia działalności gospodarczej. Należy zalogować się do eZUS i na górze po lewej stronie wybrać zakładkę „Wniosek o «Stażowe»”. Po utworzeniu wniosku i uzupełnieniu go należy kliknąć „Wyślij”.
Wniosek o wydanie zaświadczenia można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. Również w postaci elektronicznej zaświadczenie zostanie doręczone przez ZUS. Informacja o tym pojawi się zgodnie z preferencjami zapisanymi w zakładce Ustawienia (SMS-em na numer kontaktowy, e-mailem na adres poczty elektronicznej lub powiadomieniem z aplikacji mobilnej mZUS w telefonie.
Od kiedy pracownicy będą mogli skorzystać z uprawnień?
Pracownicy zatrudnieni w sektorze publicznym już teraz mogą skorzystać z uprawnień związanych z dłuższym stażem pracy, zatrudnieni w sektorze prywatnym będą mogli skorzystać z nich od 1 maja 2026 roku. Na przedłożenie aktualnemu pracodawcy zaświadczenia wydanego przez ZUS mają 24 miesiące (liczone od 1 maja 2026).
