Od początku roku można składać wnioski do ZUS, które pozwalają na wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu, pracy za granicą czy okresu prowadzenia działalności gospodarczej. Od 1 maja również pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym będą mogli skorzystać z przywilejów należnych pracownikom z określonym stażem, jeśli złożą odpowiedni wniosek do ZUS.
ZUS zasypany wnioskami o „stażowe”
Zmiany w Kodeksie pracy najwyraźniej były wyczekiwane przez Polaków, ponieważ już w pierwszym miesiącu do ZUS wpłynęło 372 006 wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy inne niż zatrudnienie na umowę o pracę.
Wnioski o wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej złożyć można wyłącznie drogą elektroniczną przez eZUS. Zaświadczenia wydawane są sprawnie, już na początku lutego ZUS informował o tym, że rozpatrzył ponad 276 695 wniosków i wydał łącznie 620 479 zaświadczeń.
Wygląda na to, że profity należne pracownikom z dłuższym stażem zachęcają do tego, by się o nie upomnieć. To nie tylko więcej dni urlopowych w roku.
Co daje wliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na zleceniu?
Zaświadczenie wydane przez ZUS, a następnie przedłożone pracodawcy pozwala - w określonych przypadkach - na zwiększenie wymiaru urlopu o sześć dni. Chodzi o sytuacje, w których pracownik ma staż pracy krótszy niż 5 lat (wówczas przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku). Doliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych (o ile spowoduje wydłużenie stażu do ponad 5 lat) pozwala na skorzystanie z 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego.
Wyższy staż pracy to nie tylko więcej urlopu, ale też więcej pieniędzy: choćby w postaci dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej.
Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy wpływają na:
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- dostęp do większej liczby ofert pracy (jeśli krótki staż pracy był przeszkodą),
- możliwość nabycia nagrody jubileuszowej zgodnie z wewnętrznymi regulacjami,
- wyższy dodatek stażowy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w momencie rozwiązania umowy o pracę.
Polecamy: „Kodeks pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami”
Co można wliczyć do stażu pracy?
Nowe zasady pozwalają na zaliczenie do stażu pracy:
- okresów zatrudnienia na umowie zlecenie,
- okresu prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
- okresu współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług,
- udokumentowanej pracy za granicą,
- okresu pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okresów, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub osoba współpracująca pobierała np. zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy czy świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne
Do stażu pracy nie można zaliczyć pracy na umowie o dzieło.
Jak złożyć wniosek?
Wystarczy dosłownie kilka kliknięć, by złożyć wniosek o naliczenie stażu pracy na nowo: z uwzględnieniem m.in. okresów pracy na umowie zleceniu czy prowadzenia działalności gospodarczej. Należy zalogować się do eZUS i na górze po lewej stronie wybrać zakładkę „Wniosek o «Stażowe»”. Po utworzeniu wniosku i uzupełnieniu go należy kliknąć „Wyślij”.
Wniosek o wydanie zaświadczenia można złożyć wyłącznie drogą elektroniczną. Również w postaci elektronicznej zaświadczenie zostanie doręczone przez ZUS. Informacja o tym pojawi się zgodnie z preferencjami zapisanymi w zakładce Ustawienia (SMS-em na numer kontaktowy, e-mailem na adres poczty elektronicznej lub powiadomieniem z aplikacji mobilnej mZUS w telefonie.
Od kiedy pracownicy będą mogli skorzystać z uprawnień?
Pracownicy zatrudnieni w sektorze publicznym już teraz mogą skorzystać z uprawnień związanych z dłuższym stażem pracy, zatrudnieni w sektorze prywatnym będą mogli skorzystać z nich od 1 maja 2026 roku. Na przedłożenie aktualnemu pracodawcy zaświadczenia wydanego przez ZUS mają 24 miesiące (liczone od 1 maja 2026).
