Płaca minimalna w 2027 roku – pierwsze prognozy
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Po danych GUS dotyczących przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie brutto w I kwartale 2026 roku pojawiła się pierwsza prognoza eksperta dotycząca wysokości płacy minimalnej w 2027 r. Może ona wynieść 4860,47 zł brutto, czyli 54 zł więcej niż w tym roku.
Z dzisiejszych danych GUS wynika, że relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia w I kw. 2026 r. utrzymała się powyżej granicy 50 proc. Oznacza to, że gwarantowany ustawowo poziom płacy minimalnej na 2027 r. wyniesie 4860,47 zł (z uwzg. wsk. weryfikacyjnego i inflacji) – wyliczył członek Rady Nadzorczej ZUS Łukasz Kozłowski.
Płaca minimalna 2027 wzrośnie tylko o 54 zł?
Według GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w I kwartale 2026 roku wyniosło 9562,88 zł. To od tej liczby zależy mechanizm wyliczania minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok.
Nowe dane GUS pokazały, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2026 r. utrzymało płacę minimalną powyżej ustawowej granicy 50 proc. średniej krajowej. Dla przypomnienia, w 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto.
Oznacza to, że wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej będzie ustalana w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen, czyli inflację oraz o korektę wynikającą z wcześniejszych prognoz cenowych. Gdyby tegoroczna płaca minimalna spadła poniżej 50 proc. średniej krajowej w pierwszym kwartale, to wtedy do wyliczeń doliczone byłoby dwie trzecie prognozowanego PKB.
Ministerstwo ma już swoją propozycję?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie przedstawiło jeszcze konkretnej kwoty. Jednak według pisma resortu skierowanego do związków zawodowych, do którego dotarł "Fakt", nie powinno być niższe niż 4927 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. nie powinno być niższe niż 4 tys. 927 zł, w związku z zachowaniem zasady (...) z art. 5. ust. 1, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrastało w stopniu nie niższym niż inflacja prognozowana na kolejny rok" - napisało MRPiPS.
Swoją propozycje przedstawiły związki zawodowe. Forum Związków Zawodowych (FZZ), Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) oraz NSZZ "Solidarność" uważają, że płaca minimalna w 2027 roku powinna wzrosnąć minimalnie o 8,2 proc. - o 394 zł i wynosić 5200 zł brutto.
Strona pracowników proponuje m.in.:
- wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o co najmniej 11 proc.,
- wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o minimum 15 proc.,
- podniesienie minimalnego wynagrodzenia do co najmniej 5200 zł brutto,
- waloryzację emerytur i rent uwzględniającą inflację oraz realny wzrost wynagrodzeń.
Kiedy poznamy ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia?
Co ważne, kwota 4860,47 zł brutto jest wyłącznie ustawowym minimum wyliczonym według mechanizmu z ustawy. Rząd może zdecydować się na wyższą stawkę wynikającą na przykład z zaokrąglenia jej do pełnej kwoty. Kozłowski wskazał, że realna propozycja rządu może wynieść około 4927 zł brutto.
Ustalanie wysokości płacy minimalnej potrwa do września. Pierwszym korkiem jest przedstawienie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej swojej propozycji reszcie Rady Ministrów. Rada ustosunkowuje się do niej i do 15 czerwca musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego swoją propozycję.
Rada Dialogu Społecznego składa się z trzech stron:
- przedstawicieli rządu;
- związków zawodowych;
- organizacji pracodawców.
Następnie RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.
Jak przekazał na X Kozłowski, 14 maja odbędzie się pierwsza dyskusja w ramach zespołu problemowego Rady Dialogu Społecznego, stanowiąca wstęp do negocjacji wysokości minimalnego wynagrodzenia w RDS.
Minimalna krajowa – co od niej zależy?
Od płacy minimalnej zależy wiele innych świadczeń, kosztów pracy i wskaźników. Wśród nich są m.in.:
- Minimalna stawka godzinowa za pracę
- Dodatek za pracę w porze nocnej
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
- Odprawa przy zwolnieniach grupowych
- Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania
Wszystko co trzeba wiedzieć o płacy minimalnej
Ile według pierwszej prognozy może wynieść płaca minimalna w 2027 r.?
Po danych GUS pierwsza prognoza eksperta wskazuje, że płaca minimalna w 2027 r. może wynieść 4860,47 zł brutto, czyli 54 zł więcej niż w tym roku.
Czy 4860,47 zł brutto to ostateczna wysokość płacy minimalnej w 2027 r.?
Kwota 4860,47 zł brutto jest wyłącznie ustawowym minimum wyliczonym według mechanizmu z ustawy. Rząd może zdecydować się na wyższą stawkę, a realna propozycja rządu może wynieść około 4927 zł brutto.
Do kiedy ma potrwać ustalanie wysokości płacy minimalnej na 2027 r.?
Ustalanie wysokości płacy minimalnej potrwa do września. Rada Ministrów do 15 czerwca musi przedstawić propozycję Radzie Dialogu Społecznego, RDS do 15 lipca przedstawia swoją propozycję, a jeśli tego nie zrobi, rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Jakie świadczenia i koszty zależą od płacy minimalnej?
Od płacy minimalnej zależą m.in. minimalna stawka godzinowa za pracę, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, odprawa przy zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania.
