Jak podkręcić swoje CV? Oto 5 najlepszych sposobów

1 Większość ludzi pisze swoje CV domyślną czcionką. W większości edytorów tekstu jest to Times New Roman. W nowszych wersjach Microsoft Word jest to Calibri. Użycie domyślnej czcionki daje pewność, że komputer odbiorcy nie będzie miał problemu z jej poprawnym wyświetleniem. Zbyt egzotyczna czcionka może spowodować błędy odczytu, a przez to zdyskwalifikować CV.

Z drugiej strony edytory tekstowe oferują dziesiątki czcionek, często nieużywanych w codziennej pracy.

Czcionki, choć niepozorne, potrafią wywołać wiele emocji. Financial Times wskazuje tutaj powszechnie znienawidzoną Comic Sans oraz Helveticę, której nawet poświęcono film. Według gazety Helvetica jest najlepszą czcionką do użycia w CV ze względu na estetykę i czytelność. Cytowany przez Bloomberga specjalista uważa nawet, że pisanie swojego CV za pomocą Times New Roman jest odpowiednikiem przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną w dresie.

Odradzane są także czcionki nawiązujące krojem do ręcznego pisma, które kojarzą się raczej z zaproszeniami ślubnymi i reklamą, niż profesjonalnymi tekstami.

2 W CV warto zawrzeć twarde dane dotyczące pracy i wykonywanych obowiązków. W wypadku handlowca jest to na przykład ilość pozyskanych klientów. W wypadku księgowej – ilość obsługiwanych firm wraz z zatrudnianymi przez nie ludźmi.

Dane na temat pracy pozwolą wyróżnić się z tłumu dzięki opieraniu się na konkretach.

3 Ogłoszenia o pracę zawierają w opisie stanowiska słowa kluczowe, których szukają specjaliści od rekrutacji.

Takie słowa kluczowe to zakres obowiązków, nazwy programów lub technologii które musi obsługiwać kandydat. Warto je zawrzeć w dokumencie, by pokazać swoje dopasowanie do stanowiska.

Jeśli posiadane kwalifikacje są wyższe niż opisane w ogłoszeniu (na przykład ogłoszenie wymaga obsługi MS Office, a kandydat zna także LibreOffice oraz iWork) słowo klucz warto przenieść na początek listy i wytłuścić, by czytający go nie przeoczył.

Mniej istotne z punktu widzenia rekrutującego umiejętności warto przesunąć niżej, jednak nie ma sensu ich kasować – pracodawca powinien wiedzieć, że ma przed sobą kandydata o różnorodnych umiejętnościach, a nie tylko idealnie skrojonego na to konkretne stanowisko pracy. Jednocześnie nie powinny dominować.

4 Dokumenty aplikacyjne powinny być poprawne stylistycznie, gramatycznie i ortograficznie niezależnie od stanowiska, o które ubiega się kandydat. W tej chwili istnieje niewiele zawodów, które nie wymagają umiejętności wysłania maila lub napisania choćby najbardziej podstawowego tekstu. Ktoś, kto nie jest w stanie napisać poprawnie jednostronicowego dokumentu jakim jest życiorys, ma znacznie mniejsze szanse na zdobycie pracy.

Najlepiej, by dokument został przeczytany kilka razy, także na głos. A potem niech przeczyta go ktoś znajomy. Różni ludzie są wyczuleni na inne błędy. Im więcej oczu patrzy, tym większe prawdopodobieństwo, że znajdą błąd.

5 Giełda, waluty, finanse, praca, polityka międzynarodowa