Pracownicze Plany Kapitałowe zostały stworzone z myślą o systematycznym gromadzeniu oszczędności przez uczestników. Środki gromadzone na kontach PPK stanowią prywatną własność uczestników PPK.
Waloryzacja dopłaty rocznej oraz powiązanie jej wysokości z długością oszczędzania to rozwiązania, które – zdaniem PFR Portal PPK – warto rozważyć podczas zmian w Pracowniczych Planach Kapitałowych. To nie nowy pomysł. Już w grudniu ubiegłego roku członkini zarządu PFR Portal PPK Marta Damm-Świerkocka zapowiadała w rozmowie z Igą Leszczyńską, że instytucja będzie rekomendować wprowadzenie mechanizmu waloryzacji dopłaty rocznej przy okazji przeglądu ustawy o PPK.
Zmiany w PPK w 2027 r.? PFR Portal PPK wskazuje dwa kierunki reform
W przesłanym w czwartek komunikacie członkini zarządu PFR Portal PPK Marta Damm-Świerkocka przedstawiła dwa możliwe kierunki zmian dotyczące dopłat rocznych.
„Zgadzamy się z oceną Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego, że warto rozważyć rozwiązania zwiększające atrakcyjność Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jednym z kierunków mogłaby być waloryzacja dopłaty rocznej lub powiązanie jej wysokości z długością okresu oszczędzania. Jednocześnie chcę podkreślić, że nie są prowadzone żadne działania, które miałyby ograniczać uczestnikom PPK możliwość dysponowania zgromadzonymi środkami czy dokonywania wypłat. PPK pozostają programem dobrowolnym, elastycznym i nastawionym na długoterminowe budowanie oszczędności” – powiedziała Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK.
Jak wynika z danych PFR Portal PPK, od momentu uruchomienia PPK 56 proc. osób, które kiedykolwiek zdecydowały się na dokonanie zwrotu, zrobiło to tylko jeden raz. A w większości przypadków zwrot z konta PPK jest jednorazową decyzją, która związana jest z konkretną potrzebą, sytuacją życiową lub po prostu chęcią przetestowania zasad programu.
Waloryzacja dopłaty rocznej jednym z rozważanych rozwiązań
Propozycja waloryzacji dopłaty rocznej nie pojawiła się po raz pierwszy. Już w grudniu 2025 r. Marta Damm-Świerkocka zapowiadała w rozmowie z Igą Leszczyńską dla redakcji Infor, że PFR Portal PPK zgłosi taki postulat podczas przeglądu ustawy. Obecnie instytucja wskazuje, że jednym z możliwych kierunków zmian pozostaje zarówno waloryzacja dopłaty, jak i powiązanie jej wysokości z okresem oszczędzania. Zdaniem Damm-Świerkockiej, takie rozwiązania mogłyby zwiększyć atrakcyjność długoterminowego oszczędzania i zachęcić uczestników do pozostawiania środków w programie do osiągnięcia wieku emerytalnego.
KNF proponuje zmiany w autozapisie i wpłatach do PPK
Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) zwróciła uwagę na wypłacanie pieniędzy przed momentem osiągnięcia wieku emerytalnego. Komisja w ramach planowanego przeglądu Ustawy o PPk zgłosiła także swoje propozycje. Wśród nich znalazły się m.in.
- autozapis co trzy lata, w tym także autozapis pracowników powyżej 55 roku życia (obecnie autozapis dokonywany jest co cztery lata, a pracownicy powyżej 55 lat muszą złożyć wniosek),
- zwiększenie dopłaty rocznej do 360 zł (obecnie dopłata roczna wynosi 240 zł),
- elastyczniejsze inwestowanie.
Przegląd ustawy o PPK trwa. Decyzja należy do Ministerstwa Finansów
Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych, Rada Ministrów dokonuje przeglądu funkcjonowania PPK nie rzadziej niż co cztery lata. Pierwszy przegląd funkcjonowania PPK został dokonany w 2022 r.
Jakie kierunki zmian dopłat rocznych w PPK wskazuje PFR Portal PPK?
PFR Portal PPK wskazuje waloryzację dopłaty rocznej oraz powiązanie jej wysokości z długością okresu oszczędzania jako rozwiązania warte rozważenia podczas zmian w Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Czy PFR Portal PPK prowadzi działania ograniczające wcześniejsze wypłaty z PPK?
Marta Damm-Świerkocka podkreśliła, że nie są prowadzone żadne działania, które miałyby ograniczać uczestnikom PPK możliwość dysponowania zgromadzonymi środkami czy dokonywania wypłat.
Jaki status mają środki gromadzone na kontach PPK?
Środki gromadzone na kontach PPK stanowią prywatną własność uczestników PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe pozostają programem dobrowolnym, elastycznym i nastawionym na długoterminowe budowanie oszczędności.
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o bezpieczeństwie, absolwentka Wojskowej Akademii Technicznej. Stopień doktora uzyskała na podstawie rozprawy pt. "Koncepcja systemu bezpieczeństwa socjalnego Polski z uwzględnieniem zjawiska prekariatu", poświęconej wyzwaniom współczesnej polityki społecznej i rynku pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących polityki rodzinnej, rynku pracy oraz systemu zabezpieczenia społecznego.