Systematycznie rośnie liczba uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych: już ponad 4,3 mln pracowników oszczędza w PPK. Tylko w maju do programu przystąpiło 37 tysięcy osób. Doniesienia o rekordowych zyskach na rachunkach PPK i fakt, że pieniądze można wypłacać jeszcze przed emeryturą sprawia, że program cieszy się dużą popularnością.
Możliwe, że wkrótce sam zapis do programu będzie łatwiejszy. Oto zmiany w PPK, które będą dotyczyć wszystkich pracowników, również po 55. roku życia.
Te zmiany w PPK już obowiązują
Na 2026 rok zaplanowano przegląd funkcjonowania PPK, co jest okazją do wprowadzania (w drodze zmiany ustawy) różnego rodzaju usprawnień. Wśród możliwych zmian w programie wymieniano możliwość waloryzacji dopłaty rocznej (obecnie jest to 240 zł), a także zmiany w zasadach autozapisu.
29 maja Sejm uchwalił nowelizację ustawy o PPK, która nie wymaga już papierowej formy przesyłania pracodawcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Teraz takie wezwania przesyłane są poprzez profil informacyjny pracodawcy w ZUS.
Wspomniane wezwania otrzymują pracodawcy, którzy zadeklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby zatrudnione, ale nie widnieją one w ewidencji PPK, którą prowadzi PFR.
Waloryzacja dopłat, autozapis pracowników po 55. roku życia
Kwestia podniesienia dopłat rocznych dyskutowana jest od miesięcy. Wśród propozycji jest ta, która zakłada wzrost dopłaty rocznej o 120 zł do poziomu 360 zł. Tegoroczna nowelizacja ustawy o PPK nie przyniosła jednak w tym względzie zmian.
Bardzo bym chciała, żeby dopłata roczna podlegała waloryzacji. Wiadomo, że jest to coś, co przekonuje do długoterminowego oszczędzania, a długoterminowe oszczędzanie jest tym, na czym nam zależy w PPK i co jest ważne dla zabezpieczenia naszej przyszłości emerytalnej.. Przy okazji przeglądu ustawy złożymy różne propozycje, między innymi taką, która zakłada wprowadzenie mechanizmu waloryzacji dopłaty rocznej. Z naszej strony mogą to być jedynie propozycje, sugestie dalszego rozwoju programu. Natomiast decyzja należy do Ministerstwa Finansów
- mówiła w grudniu ubiegłego roku w rozmowie z Grupą INFOR Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK.
Już wiadomo, że nierealny jest scenariusz, by dopłaty roczne wzrosły jeszcze w 2026 roku. W kwietniu na rachunki uczestników PPK wpłynęły dopłaty za rok 2025. Kolejnej transzy dopłat - najprawdopodobniej w tej samej wysokości - można spodziewać się w kwietniu 2027 roku.
Wśród proponowanych zmian w programie wymieniano także zwiększenie częstotliwości autozapisu tak, by ten mógł być dokonywany automatycznie co trzy, a nie co cztery lata. Taka częstotliwość obowiązuje w brytyjskim systemie, na którym polski program był wzorowany. To kolejna zmiana, która wprawdzie pojawiała się w dyskusji, jednak nie doszła do skutku. Podobnie jak ta dotycząca autozapisu pracowników po 55. roku życia. Obecnie zatrudnieni w wieku 55 - 70 lat do programu nie są zapisywani automatycznie, konieczne jest złożenie wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.